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西北第一家A股上市银行公开选聘高管!为何越来越多的银行这么做?

本文来源:时代周报 作者:郭子硕

又一家城商行公开选聘高管。西安银行(600928.SH)9月21日在官网公告,面向社会公开选聘高级管理人员,招聘2名分管业务副行长、1名行长助理以及1名首席信息官。西安银行成立于1997年,2019年成为西北首家A股上市银行。截至2022年6月末,西安银行总资产为3532.08亿元。

西安银行报名条件显示,以公告之日准确计算,本轮应聘人员的年龄均不超过50周岁。不过,副行长和行长助理偏向银行业务,首席信息官偏向金融科技,也就是商业银行数字化转型。

西安银行要求业务副行长、行长助理的应聘者要具备精通至少一种银行前台或中后台的能力,覆盖领域包括公司业务、零售业务、资管业务、风险合规等;要求首席信息官应聘者对金融科技有较强洞察力和预见性,深刻理解银行数字化转型战略,具备丰富的银行信息科技治理、架构设计实施、大型项目管理、信息安全管理、系统运维管理及新技术研发与应用经验。 

公告还显示,选聘人员按职业经理人管理,任期三年,任期期满考核合格可续聘。聘任人员薪酬待遇参考市场水平协商确定。西安银行指出,面向社会公开选聘高管人员,主要是为加速实现西安银行战略目标,进一步提高经营管理水平,增强市场竞争力,推进稳健高质量发展,建设高层次的专业化管理团队。

西安银行不是今年首家公开招聘高管的银行。据时代周报记者不完全统计,2022年,已有10家城商行或农商行公开选聘高管。衡水银行面向社会选聘行长、副行长;长沙银行采取竞争性方式选拔行长;河北省农村信用社联合社则面向社会公开选聘张家口农商行、唐山农商行、沧州农商行、衡水农商行四家农商行高管。

与国有大行和股份制银行相比,中小银行采用社招形式补缺高管的比例更高。对此,中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁告诉时代周报记者,中小银行股权相对分散,市场化选用人程度更高。当前,部分国有控股的中小银行正在改革,推行职业经理人制度,向社会公开招聘高管是其中重要一环。

时代周报记者注意到,一般来说,银行通过社招途径选拔领导班子,班子搭建时间较快,从公开选聘公告到人员落地,一般不超过半年。

今年1月末,长沙市委组织部发布《长沙市竞争性选拔长沙银行行长公告》。据选拔公告,竞选人应为1971年1月末以后出生,且需从事金融工作8年以上,或从事相关经济工作12年以上(其中金融从业4年以上)。四个月后,长沙银行新任行长人选落定。

5月,四川天府银行公告,招聘总行高级管理岗位和其他中高级管理岗位。招聘岗位包括总行副行长、总行行长助理、首席信息官、首席风险执行官等。两个月后,四川天府银行公告称,该行已于7月10日全面结束面试工作,顺利完成第一批行内竞聘人员和行外应聘人员的录用任命。

渤海银行于2021年2月公告,面向社会公开选聘行长1名、副行长5名。三个月后,渤海银行发布市场化公开选聘结果,“一正五副”的人事格局迅速成型。2020年,枣庄银行、天津银行等两家城商行也曾公开选聘行长。当时,枣庄银行公开选聘总行行长1名、副行长1名;天津银行公开选聘1位行长和3位副行长。

公开选聘高管也受到监管部门鼓励。2021年6月,银保监会发布《银行保险机构公司治理准则的通知》,鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制,以公开、透明的方式选聘高管人员,持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。 不少中小银行也指出,公开招聘高管拓宽人才选拔渠道,可进一步完善公司法人治理结构,建立高级经营管理人员市场化选聘和契约化管理的工作机制具有重要意义。

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