姚振华被袭,宝能和员工谁更该被谴责?
8月3日,宝能集团在官网发布《关于7月31日宝能集团姚振华董事长遭到暴力袭击事件的声明》。声明称,强烈谴责7月31日的暴力袭击事件,集团已采取相应法律行动,并采取必要措施,确保全体干部员工的人身安全,及企业正常经营。同时,宝能集团在声明中表示,“本集团坚决履行企业主体责任,绝大部分经营单元均正常发薪,部分存在薪资缓发的经营单元正在全力解决,从未懈怠。”
虽然说企业遇到困难,出现欠薪等方面的问题,员工也要理解,应当积极配合企业共渡难关。但是,对企业来说,则不能因为遇到困难,就把欠薪当作应当的,员工没有权利讨要属于自己的薪酬。因为,给员工及时发放薪酬,是企业的义务和责任,是本分,员工不因欠薪而给企业施加压力,是情分,而不是员工没有权利向企业讨要薪酬。
很显然,宝能在这方面是有一定缺陷的,没有很好地处理好拖欠员工薪酬问题。但凡处理得积极、稳妥一些,就不会发生集团董事长被员工袭击事件。至少,员工不会去袭击集团董事长。毕竟,这样的袭击,风险也是很大的,搞不好,就要承担刑事责任。
那么,当如何来看待姚振华被袭事件呢?客观地讲,员工袭击企业负责人,到哪说都是不占理的,都是要严肃批评和谴责的。如果对企业负责人造成伤害,还要依据伤害程度追究其法律责任。但是,就宝能的实际情况来看,姚振华此次被袭,真的可能不完全是员工的错,而与姚振华管理能力、协调能力不强,处理内部矛盾和复杂关系的方法欠缺有着密切关系。尤其是姚振华对待欠薪问题的认识和态度,是这次姚振华被袭非常重要的方面,也是矛盾的关键点。
按照媒体披露的消息,截至2023年7月底,宝能汽车集团员工累计被欠薪已长达15个月,一年多时间了,都没有把拖欠员工的薪酬发出去,才直接导致员工聚集到宝能集团大楼前,并出现了袭击董事长事件。而在这些聚集人员中,都是原为宝能汽车集团销售端被拖欠薪酬的员工,还包括一名副总裁。可以预料,所拖欠的薪酬,绝不是小数目,而是数量比较大,对员工的家庭生活也影响比较大的。不然,员工不会做出如此冒险的行为。
值得注意的是,宝能集团还在声明中表示,集团资产扎实、底子厚实,产业方向与国家经济需求高度匹配,各项业务正在蓄力深耕,经营持续向好,化解流动性困难不断取得突破。既然情况如此正常,那为什么不先把拖欠员工的薪酬问题解决好呢?哪怕先解决一半,员工也不会出此下策。之所以发生这样的现象,完全是宝能集团处理问题能力太差、没有分清轻重缓急、没有把员工薪酬放在突出位置造成的。从这方面来看,宝能有点无能。至少,协调内部矛盾和化解风险的能力是欠缺的,是不足以在风浪中搏击的。如果能够拿出当年冲击万科的劲头来,别说欠薪,什么问题都能解决。
于是,我们就不得不回过头来问问姚振华,透过此次被袭事件,心里疼的,到底是被袭呢,还是自己没有把这件欠薪问题处理好,没有把欠薪问题放在心上呢。因为,就算汽车集团的欠薪问题比较严重,按照宝能的资产规模和筹资能力,是应当能够解决这些员工的欠薪问题的,至少,是有条件先解决一半薪酬的,最终出现欠薪15个月这样的现象,完全是企业不重视、姚振华心里没有员工的结果。
如此一来,姚振华需要反思的,就不是自己如何被袭击,如何去处罚袭击自己的欠薪员工,而是反思自己的行为,反思如何才能不再发生新的欠薪问题。真的把心放在员工身上,姚振华应当大力处置资产,哪怕是自己的个人财产,也要解决员工的薪酬问题,而不是其他问题。经营问题需要考虑,与中炬高新的矛盾也要处理,但欠薪问题涉及每位员工的利益,更要处理好、解决好。
也许,不能因为一起事件就把宝能看扁了,把姚振华看低了。姚振华能够把宝能做起来,做成一个大型企业集团,本身就是能力强的表现。但是,出现大量欠薪现象,又不是能力真正强的表现。要想真正把能力强的一面表现出来,那就赶快先把拖欠的员工薪酬解决好,让员工说一声“姚总好样的”,而不是袭击姚总。
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